3 Cara Melihat Persepsi Diri yang Akurat Dapat Meningkatkan Kepemimpinan Anda

Cara Melihat Persepsi Diri

Melihat Persepsi Diri

Dalam soal evaluasi sikap, orang meniru apa yang mereka saksikan lebih atas sesuatu yang mereka dengar. Anak-anak, misalkan, dikenali sebagai pemerhati sikap yang luar biasa. Mereka tumbuh jadi dewasa dan dibuat oleh penilaian dan hubungan sepanjang tahun di lingkungan mereka. Mengakibatkan, bila lingkungan tempat mereka tumbuh kacau-balau, kasar, tidak jelas, atau agresif, mereka beresiko mengikuti sikap yang serupa.

Di lain sisi, bila lingkungannya teratur, bisa diprediksikan, dan kolaboratif, mereka peluang akan mengikuti sikap itu. Saat seorang ambil peranan kepimpinan dalam sebuah organisasi, style kepimpinan mereka condong menggambarkan mode sikap mereka semenjak periode kanak-kanak  terkecuali mereka membuat usaha sadar untuk mengganti jalan mereka.

Bagaimana Kepimpinan Dibuat oleh Penglihatan Dunia

Praktek kepimpinan ialah gestur lahiriah dari penglihatan dunia intern pribadi. Siapa saja yang mengaplikasikan kepimpinan harus cari tahu bagaimana penglihatan dunia individu mereka mempengaruhi style kepimpinan mereka. Beberapa orang condong menyaksikan rintangan mereka lewat lensa penglihatan dunia mereka, yang kemungkinan tidak sesuai kondisi yang mereka temui. Dan saat mereka dekati rintangan lewat lensa itu, mereka condong mengulang apa yang telah mereka kenali.

Tetapi, dengan stop sesaat dan mengecek kembali peluang tidak menyaksikan keseluruhnya gambar, sebuah rintangan bisa disaksikan apa yang ada, tanpa menginternalisasikannya. Ada langkah untuk menyaksikan permasalahan lama dengan lensa baru. Tiga langkah simpel dan ringkas ini bisa menolong menghitung apa praktek kepimpinan pas dengan ciri-ciri personalitas pimpinan.

Bagaimana Hati Kamu Mengenai Diri Kamu?

Cerita atau kisah yang Kamu katakan mengenai diri Kamu mempunyai imbas paling bertahan lama pada semuanya yang Kamu pikir, rasakan, ucapkan, atau kerjakan. Bila Kamu menyaksikan diri Kamu dalam penglihatan yang menyelimpang, segala hal mengenai Kamu akan disaksikan lewat lensa itu, terhitung bagaimana Kamu mengaplikasikan kepimpinan. Bila Kamu ingin ketahui apa Kamu baik pada status kewenangan Kamu, lihat bahasa badan orang (mata, pundak, sikap duduk, status kaki) saat Kamu masuk ke sebuah ruang, khususnya, saat tidak ada yang menginginkan Kamu. Bila bahasa badan rekanan Kamu tidak sesuai dengan hati Kamu mengenai diri Kamu sendiri, karena itu ada penghentian hubungan. Cari tahu apa pemutusan itu akan menolong.

Tanya Orang Di Luar Lingkaran Professional Kamu

Beberapa orang yang mengenali Kamu secara individu, seperti orang yang Kamu sayangi, orangtua, saudara kandungan, pasangan, anak-anak, dan rekan waktu kecil ialah sumber operan balik yang berguna. Walau mereka mengenali Kamu secara individu, mereka menjadi Kamu yang bagus dari kecondongan kepimpinan Kamu.

Salah satunya langkah untuk ketahui apa mereka terang-terangan mengenai Kamu dengan menanyakan ke mereka, "Menurut anda bagaimana bila Kamu bekerja buat saya?" Jawaban mereka kemungkinan menolong Kamu pahami style kepimpinan Kamu. Karena mereka mengetahui suatu hal, Kamu kemungkinan tidak paham atau tidak mau tahu mengenai diri Kamu.

Meminta Rekanan Kamu Secara Anonim Menilai Kepimpinan Kamu

Ada suatu hal yang mengerikan mengenai terima penilaian anonim dari rekanan kerja. Bahkan juga bila Kamu berpikiran Kamu mempunyai jalinan yang bagus sama mereka, ketidakjelasan masih ada.

Tapi pendekatan ini sebetulnya menjadi langkah yang baik untuk ketahui apa yang sebetulnya dipikir orang mengenai Kamu tanpa mengenali siapa informannya. Cari tahu berapa berkaitan atau tidak Kamu dengan rekanan kerja Kamu menjadi hal yang bagus bila Kamu betul-betul ingin ketahui hingga Kamu bisa layani mereka dengan lebih bagus. Ini ialah penjelajahan yang pantas diambil.

Latihan cari tahu bagaimana kawan-kawan Kamu melihat Kamu lewat penilaian anonim ini betul-betul mengenai membuat usaha menjadi versus terbaik dari diri Kamu, bukan hanya di mata Kamu sendiri tapi juga di mata beberapa orang disekitaran Kamu. Bila hasil anonim tidak stabil dengan pemahaman diri Kamu, karena itu kemungkinan telah saatnya untuk membenahi diri kita hingga Kamu bisa layani umat manusia dengan lebih bagus.

Kepimpinan tidak cuma mengenai memengaruhi seseorang di dalam lingkungan usaha. Ini lebih mengenai memberikan energi dalam diri sendiri untuk melakukan perbuatan semakin banyak untuk kemanusiaan lewat servis dengan apa saja yang sudah Kamu tentukan. Bagaimana Kamu tampil jadi seorang pimpinan ialah cerminan dari lingkungan yang membuat Kamu. Oleh karenanya, bila Kamu tidak menyenangi style kepimpinan Kamu, Kamu harus mengecek bagaimana Kamu dibesarkan dan bagaimana lingkungan intern itu ada dalam kehidupan Kamu, terhitung langkah Kamu berhubungan sama orang lain dan pemahaman yang Kamu punyai mengenai diri Kamu sendiri.

refference:https://www.psychologytoday.com/ca/blog/humanizing-the-world-work/202109/3-ways-accurate-self-perception-can-improve-your-leadership